Reyes Segovia, Jefferson Geovanny

Diseño e implementación de un Modelo de Gestión de Recursos Humanos por Competencia aplicado a los subsistemas de: Análisis, Descripción y Valoración de cargos, Reclutamiento, Selección e Inducción de personal y Evaluación de desempeño para el Personal Administrativo de la Universidad Iberoamericana del Ecuador (UNIBE) / Jefferson Geovanny Reyes Segovia. - Quito : EPN, 2014. - 211 páginas : ilustraciones; + CD 5460

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

Incluye bibilografía

La presente tesis contempla una propuesta de modelo de gestión de recursos humanos, aplicado a los subsistemas de reclutamiento, selección y evaluación de personal, basado en competencias, para los procesos del Macro proceso de apoyo de la Universidad Iberoamericana del Ecuador, esto es: Recursos Humanos, Administrativa, Financiera e Informática, ya que es necesario contar con un esquema técnico que permita que la gestión administrativa de la Universidad esté acorde a los lineamientos establecidos por los organismos de control a cargo del sistema de educación superior. El estudio partió de la definición de cada uno de los procesos del Macro proceso de apoyo existentes en la universidad, sus productos y del flujo de actividades necesarias para la obtención de cada uno, insumo necesario para determinar los perfiles de puestos; adicionalmente, se establecieron los niveles ocupacionales y la clasificación de los puestos en cada uno; y, finalmente se definió el esquema remunerativo, en consideración a los principios de equidad interna y competitividad externa.


Gerencia de recursos humanos
Evaluación del desempeño
Recursos humanos

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