Diseño e Implementación de un Modelo de Gestión en el Proceso de Selección de Personal en la Dirección Nacional de Personal del Consejo de la Judicatura en la ciudad de Quito / Nancy del Rocio Flores Hinojosa

By: Flores Hinojosa, Nancy del Rocio
Contributor(s): Buitrón Flores, Pedro Enrique [Director]
Material type: Mixed materialsMixed materialsQuito : EPN, 2012Description: 129 hojas : ilustraciones, 29 x 21 cm + CD-ROM 4608Subject(s): Gerencia de operaciones | Gerencia de recursos humanos | Función judicialOther classification: T-PGE/ Online resources: Texto completo Dissertation note: 2012 FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Tesis (Master en Gerencia Empresarial). -- Escuela Politécnica Nacional. Summary: Esta tesis de Maestría tiene el propósito de contar con un proceso de Selección de Personal de la Dirección Nacional de Personal del Consejo de la Judicatura, a través de un Modelo de Gestión por Procesos, acordes a las necesidades de la institución establecidas en la Constitución de la República del Ecuador, Código Orgánico de la Función Judicial y más leyes conexas, esto con el fin de establecer lineamientos claros en un proceso de Reclutamiento y Selección de Personal que permitan contar con personal idóneo dentro de cada una de las dependencias de la Función Judicial. Este Modelo de Gestión se efectúa utilizando una gestión por procesos, que serán aplicados en el Sistema Informático de Selección de Personal de la Función Judicial, denominado SISPERFUJ, para lo cual se procedió a generar planes de acción con el fin de cumplir el objetivo establecido tales como: el diagnóstico de la situación actual de la Unidad de Reclutamiento y Selección; direccionamiento estratégico de la Dirección Nacional de Personal; Manual de Procesos con la participación de las y los servidoras de la Direcciones Nacionales de Personal e Informática, una vez aprobado por las autoridades pertinentes, se realizó la implementación del mismo en dos concursos públicos de Merecimientos y Oposición; luego de lo cual, el Sistema se encuentra apto para que sea aplicado en cualquier tipo de concurso con diferentes tipos de cargos; el mismo que garantiza a la ciudadanía en general procesos de selección rápidos y transparentes, y que la Función Judicial cuente con personal idóneo y apto para desempeñarse en los cargos que oferta la institución. Esta metodología podrá ser aplicada por los demás órganos autónomos, jurisdiccionales y auxiliares de la Función Judicial.
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Tesis Tesis BIBLIOTECA GENERAL
T-PGE/0597/CD 4608 (Browse shelf) Ej. 1 Available 041700
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2012 FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Tesis (Master en Gerencia Empresarial). -- Escuela Politécnica Nacional.

Incluye referencia bibliográfica

Esta tesis de Maestría tiene el propósito de contar con un proceso de Selección de Personal de la Dirección Nacional de Personal del Consejo de la Judicatura, a través de un Modelo de Gestión por Procesos, acordes a las necesidades de la institución establecidas en la Constitución de la República del Ecuador, Código Orgánico de la Función Judicial y más leyes conexas, esto con el fin de establecer lineamientos claros en un proceso de Reclutamiento y Selección de Personal que permitan contar con personal idóneo dentro de cada una de las dependencias de la Función Judicial. Este Modelo de Gestión se efectúa utilizando una gestión por procesos, que serán aplicados en el Sistema Informático de Selección de Personal de la Función Judicial, denominado SISPERFUJ, para lo cual se procedió a generar planes de acción con el fin de cumplir el objetivo establecido tales como: el diagnóstico de la situación actual de la Unidad de Reclutamiento y Selección; direccionamiento estratégico de la Dirección Nacional de Personal; Manual de Procesos con la participación de las y los servidoras de la Direcciones Nacionales de Personal e Informática, una vez aprobado por las autoridades pertinentes, se realizó la implementación del mismo en dos concursos públicos de Merecimientos y Oposición; luego de lo cual, el Sistema se encuentra apto para que sea aplicado en cualquier tipo de concurso con diferentes tipos de cargos; el mismo que garantiza a la ciudadanía en general procesos de selección rápidos y transparentes, y que la Función Judicial cuente con personal idóneo y apto para desempeñarse en los cargos que oferta la institución. Esta metodología podrá ser aplicada por los demás órganos autónomos, jurisdiccionales y auxiliares de la Función Judicial.

Nancy del Rocio Flores Hinojosa cedido 2014/07/22 11719 $ 0.20 Ej. 1 Biblioteca Central

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