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Propuesta técnica de valoración de cargos para la aplicación de políticas salariales en el sector

By: Acosta Gallo, Erwin Eliseo.
Contributor(s): Zalamea León, Luis Eduardo [Director de Tesis].
Material type: Computer fileComputer filePublisher: Quito EPN 2000Description: 176 p.: il.Subject(s): CARGOS | NEGOCIOS | SALARIOS | TRABAJADORES | POLITICAS SALARIALESOther classification: T-PGE Online resources: Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Dissertation note: 2000 Summary: La presente investigación tiene por objeto ofrecer al País una herramienta que permita viabilizar los procesos de negociación entre el Gobierno y los sectores empleador y laboral, a través de un manejo objetivo de la politíca salarial Nacional. Con este fin, la PROPUESTA TECNICA DE VALORACION DE CARGOS producto de este estudio, se fundamenta en el análisis de tres variables: SABER, SABER HACER Y SER, que encierran en si aspectos esenciales del quehacer laboral y permiten medir adecuadamente la productividad de cada puesto establecido en el Código de Trabajo vigente.
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Tesis Tesis BIBLIOTECA GENERAL
T-PGE/0053 (Browse shelf) Ej. 1 Available 018099
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2000

Incluye referencia bibliográfica

La presente investigación tiene por objeto ofrecer al País una herramienta que permita viabilizar los procesos de negociación entre el Gobierno y los sectores empleador y laboral, a través de un manejo objetivo de la politíca salarial Nacional. Con este fin, la PROPUESTA TECNICA DE VALORACION DE CARGOS producto de este estudio, se fundamenta en el análisis de tres variables: SABER, SABER HACER Y SER, que encierran en si aspectos esenciales del quehacer laboral y permiten medir adecuadamente la productividad de cada puesto establecido en el Código de Trabajo vigente.

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