Normal view MARC view ISBD view

Propuesta de un sistema de evaluación de desempeño del personal del Consorcio SANTOSCMI S.A. con sede en Ecuador / Miguel Angel Guzmán Fernández.

By: Guzmán Fernández, Miguel Angel.
Contributor(s): Mejía Guzmán, Kleber Hernán [director].
Material type: Computer fileComputer filePublisher: Quito : EPN, 2001Description: 138 páginas : ilustraciones.Subject(s): Métodos de evaluación | Evaluación de desempeño | Recursos humanosOther classification: T-PGE Online resources: Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Dissertation note: 2001 Summary: Se desarrolla un sistema ágil, aplicable y sencillo para la evaluación de desempeño del personal del consorcio SANTOS CMI S.A., que servirá de base para el pago de bonos de fin de año, el incremento salarial semestral, el plan de carrera y la selección de personal de fuerza en listas de ubicación. Para esto se siguen los siguientes pasos: Definición del personal a ser evaluado, definición del personal que evaluará, determinación de la frecuencia de evaluación, selección del método a ser utilizado, definición de factores por grupo de evaluados y pesos ponderados, desarrollo de los formularios de evaluación y listas de evaluadores, fijación del sistema de cálculo de promedios de calificaciones, desarrollo del formulario de entrevista de evaluación.
Tags from this library: No tags from this library for this title.
    average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Current location Call number Copy number Status Date due Barcode Item holds
Tesis Tesis BIBLIOTECA GENERAL
T-PGE/0084 (Browse shelf) Ej. 1 Available 018067
Total holds: 0

2001

Incluye referencia bibliográfica

Se desarrolla un sistema ágil, aplicable y sencillo para la evaluación de desempeño del personal del consorcio SANTOS CMI S.A., que servirá de base para el pago de bonos de fin de año, el incremento salarial semestral, el plan de carrera y la selección de personal de fuerza en listas de ubicación. Para esto se siguen los siguientes pasos: Definición del personal a ser evaluado, definición del personal que evaluará, determinación de la frecuencia de evaluación, selección del método a ser utilizado, definición de factores por grupo de evaluados y pesos ponderados, desarrollo de los formularios de evaluación y listas de evaluadores, fijación del sistema de cálculo de promedios de calificaciones, desarrollo del formulario de entrevista de evaluación.

Guzmán Fernández, Miguel Angel Cedido 3891 0,20 Ej. 1 Biblioteca Central

There are no comments for this item.

Log in to your account to post a comment.

Powered by Koha