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Propuesta de un sistema de auditoría integral de gestión en el área de recursos humanos en una empresa de servicios: EMAAP-Q / José Fernando Salazar Heredia.

By: Salazar Heredia, José Fernando.
Contributor(s): Mejía Guzmán, Kleber Hernán [director].
Material type: Computer fileComputer filePublisher: Quito : EPN, 2002Description: 178 páginas : ilustraciones.Subject(s): Auditoría de gestión | Recursos humanos | Auditoría financiera | Desarrollo organizacionalOther classification: T-PGE Online resources: Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Dissertation note: 2002 Summary: El sistema de auditoría integral de gestión aplicado a la EMAAP-Q está dirigido al mejoramiento del control de gestión de la entidad, sistema que por sus características de flexibilidad y versatilidad, puede adaptarse y aplicarse a las áreas técnicas, operativas, administrativas, y financieras de la organización. El objetivo básico de esta investigación ha sido desarrollar un sistema de auditoría de gestión mediante el diseño y aplicación de herramientas estratégicas como son los índices de gestión, a través de los cuales se puede determinar en forma objetiva y oprotuna, resultados de un proceso, tomando en consideración la importancia absoluta y reativa que se refleja en la información correspondiente a las áreas técnicas, operativa y la gestión en el campo de los recursos humanos.
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Tesis Tesis BIBLIOTECA GENERAL
T-PGE/0117 (Browse shelf) Ej. 1 Available 018034
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Incluye artículo técnico

2002

Incluye referencia bibliográfica

El sistema de auditoría integral de gestión aplicado a la EMAAP-Q está dirigido al mejoramiento del control de gestión de la entidad, sistema que por sus características de flexibilidad y versatilidad, puede adaptarse y aplicarse a las áreas técnicas, operativas, administrativas, y financieras de la organización. El objetivo básico de esta investigación ha sido desarrollar un sistema de auditoría de gestión mediante el diseño y aplicación de herramientas estratégicas como son los índices de gestión, a través de los cuales se puede determinar en forma objetiva y oprotuna, resultados de un proceso, tomando en consideración la importancia absoluta y reativa que se refleja en la información correspondiente a las áreas técnicas, operativa y la gestión en el campo de los recursos humanos.

Salazar Heredia, José Fernando Cedido 3924 0,20 Ej. 1 Biblioteca Central

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