Diseño e implementación de un Modelo de Gestión de Recursos Humanos por Competencia aplicado a los subsistemas de: Análisis, Descripción y Valoración de cargos, Reclutamiento, Selección e Inducción de personal y Evaluación de desempeño para el Personal Administrativo de la Universidad Iberoamericana del Ecuador (UNIBE) / Jefferson Geovanny Reyes Segovia.

By: Reyes Segovia, Jefferson Geovanny
Contributor(s): Salazar Pazmiño, Roberto [director]
Material type: Mixed materialsMixed materialsPublisher: Quito : EPN, 2014Description: 211 páginas : ilustraciones; + CD 5460Subject(s): Gerencia de recursos humanos | Evaluación del desempeño | Recursos humanosOther classification: T-PGE Online resources: Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Dissertation note: FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Tesis (Especialista en Gerencia Financiera). -- Escuela Politécnica Nacional. Summary: La presente tesis contempla una propuesta de modelo de gestión de recursos humanos, aplicado a los subsistemas de reclutamiento, selección y evaluación de personal, basado en competencias, para los procesos del Macro proceso de apoyo de la Universidad Iberoamericana del Ecuador, esto es: Recursos Humanos, Administrativa, Financiera e Informática, ya que es necesario contar con un esquema técnico que permita que la gestión administrativa de la Universidad esté acorde a los lineamientos establecidos por los organismos de control a cargo del sistema de educación superior. El estudio partió de la definición de cada uno de los procesos del Macro proceso de apoyo existentes en la universidad, sus productos y del flujo de actividades necesarias para la obtención de cada uno, insumo necesario para determinar los perfiles de puestos; adicionalmente, se establecieron los niveles ocupacionales y la clasificación de los puestos en cada uno; y, finalmente se definió el esquema remunerativo, en consideración a los principios de equidad interna y competitividad externa.
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Tesis Tesis BIBLIOTECA GENERAL
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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Tesis (Especialista en Gerencia Financiera). -- Escuela Politécnica Nacional.

Incluye bibilografía

La presente tesis contempla una propuesta de modelo de gestión de recursos humanos, aplicado a los subsistemas de reclutamiento, selección y evaluación de personal, basado en competencias, para los procesos del Macro proceso de apoyo de la Universidad Iberoamericana del Ecuador, esto es: Recursos Humanos, Administrativa, Financiera e Informática, ya que es necesario contar con un esquema técnico que permita que la gestión administrativa de la Universidad esté acorde a los lineamientos establecidos por los organismos de control a cargo del sistema de educación superior. El estudio partió de la definición de cada uno de los procesos del Macro proceso de apoyo existentes en la universidad, sus productos y del flujo de actividades necesarias para la obtención de cada uno, insumo necesario para determinar los perfiles de puestos; adicionalmente, se establecieron los niveles ocupacionales y la clasificación de los puestos en cada uno; y, finalmente se definió el esquema remunerativo, en consideración a los principios de equidad interna y competitividad externa.

Reyes Segovia, Jefferson Geovanny Cedido 5008 0,20 Ej. 1 Biblioteca Central

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