Diseño de un manual de puestos y valoración de cargos, aplicando el modelo de competencias: Empresa CELLSYSTEM / Marco Antonio Melo González y uno más.

By: Melo González, Marco Antonio
Contributor(s): Tapia Erazo, Lorena del Carmen [autor] | Alomoto Bansui, Nelson Raúl [director]
Material type: Mixed materialsMixed materialsPublisher: Quito : EPN, 2005Description: 112 páginas : ilustracionesSubject(s): Recursos humanos | Econometría | Administración estrategica | Investigación de mercado | PersonalOther classification: T-FCIE Online resources: Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Dissertation note: FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Tesis (Ingeniero Empresarial). -- Escuela Politécnica Nacional. 2005 Summary: El objetivo del proyecto es desarrollar un manual de puestos y valoración de cargos aplicando el modelo de competencias para la empresa CELLSYSTEM que presta servicios técnicos en el área de las telecomunicaciones celulares.. Al ser este un sector en expansión las operadoras privilegian las áreas estratégicas de sus negocios y tercerizan las áreas operativas, por lo que el recurso humano (RRHH) es un factor determinante para la óptima prestación de sus servicios.
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Tesis Tesis BIBLIOTECA GENERAL
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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Tesis (Ingeniero Empresarial). -- Escuela Politécnica Nacional. 2005

Incluye referencia bibliográfica

El objetivo del proyecto es desarrollar un manual de puestos y valoración de cargos aplicando el modelo de competencias para la empresa CELLSYSTEM que presta servicios técnicos en el área de las telecomunicaciones celulares.. Al ser este un sector en expansión las operadoras privilegian las áreas estratégicas de sus negocios y tercerizan las áreas operativas, por lo que el recurso humano (RRHH) es un factor determinante para la óptima prestación de sus servicios.

Melo González, Marco Antonio Cedido 6227 0.20 Ej. 1 Biblioteca Central

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