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Diseño de un manual de puestos y valoración de cargos, aplicando el modelo de competencias: Empresa CELLSYSTEM Marco Antonio Melo González, Lorena del Carmen Tapia Erazo

By: Melo González, Marco Antonio.
Contributor(s): Tapia Erazo, Lorena del Carmen | Alomoto Bansui, Nelson Raúl [Director de Tesis].
Material type: Mixed materialsMixed materialsPublisher: QUITO EPN 2005Description: 112 p.: il.Subject(s): RECURSOS HUMANOS | ECONOMETRIA | ADMINISTRACION ESTRATEGICA | INVESTIGACION DE MERCADO | PERSONALOther classification: T-FCIE Online resources: Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Dissertation note: FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Tesis (Ingeniero Empresarial). -- Escuela Politécnica Nacional. 2005 Summary: El objetivo del proyecto es desarrollar un manual de puestos y valoración de cargos aplicando el modelo de competencias para la empresa CELLSYSTEM que presta servicios técnicos en el área de las telecomunicaciones celulares.. Al ser este un sector en expansión las operadoras privilegian las áreas estratégicas de sus negocios y tercerizan las áreas operativas, por lo que el recurso humano (RRHH) es un factor determinante para la óptima prestación de sus servicios.
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incluye anexos

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Tesis (Ingeniero Empresarial). -- Escuela Politécnica Nacional. 2005

Incluye referencia bibliográfica

El objetivo del proyecto es desarrollar un manual de puestos y valoración de cargos aplicando el modelo de competencias para la empresa CELLSYSTEM que presta servicios técnicos en el área de las telecomunicaciones celulares.. Al ser este un sector en expansión las operadoras privilegian las áreas estratégicas de sus negocios y tercerizan las áreas operativas, por lo que el recurso humano (RRHH) es un factor determinante para la óptima prestación de sus servicios.

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