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Diseño de una estructura de gestión de recursos humanos para los procesos de producción y comercialización de la Facultad de ciencias Agropecuarias de la Escuela Politécnica del Ejército / Saskia Patricia García Aucatoma

By: García Aucatoma, Saskia Patricia.
Contributor(s): Salazar, Roberto [Director].
Material type: Mixed materialsMixed materialsQuito : EPN, 2007Description: 156 hojas : ilustraciones, 29 x 21 cm + CD-ROM 0673.Subject(s): Recursos humanos | Administración de recursos humanos | GestiónOther classification: T-ESP/ Online resources: Texto completo
Contents:
LA BIBLIOTECA CENTRAL NO DISPONE DE ESTA TESIS EN FORMATO PAPEL
Dissertation note: 2007 FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Tesis (Especialista en Gerencia de Recursos Humanos y Organización). -- Escuela Politécnica Nacional. Summary: La educación superior está regida por la Constitución Política de la República del Ecuador, las universidades y Escuelas Politécnicas del Ecuador son instituciones que se rigen por el principio de autonomía universitaria consagrado en la Carta Magna del Ecuador desde las primeras décadas del siglo pasado. En virtud de la vigencia de este principio las instituciones de educación superior han contribuido con el aporte técnico de sus académicos, técnicos, docentes y profesionales, a sentar las bases de institucionalidad del país, en este marco, es importante destacar el papel que desarrolla la Facultad de Ciencias Agropecuarias (IASA), de la Escuela Politécnica del Ejercito como generador de fuentes de empleo, producción agrícola y pecuaria, formador de profesionales atendiendo las aspiraciones de la juventud ecuatoriana que regirá las bases y el desarrollo sostenido del sector agrícola y pecuario del país en un futuro inmediato. La ejecución de los procesos de Producción y Comercialización en el IASA propende a la autonomía y el desarrollo de procesos fundamentales en la educación superior como son. La investigación y la extensión universitaria. Para garantizar el éxito de la facultad se realizó el presente estudio con el objeto de identificar los procesos más importantes, el mapa de procesos , la matriz de actividades, la matriz de puestos, mismas que sustentan la descripción de puestos, la clasificación, valoración y definición de los niveles ocupacionales junto con la estructura salarial que completan el sistema de gestión del talento humano para los procesos de producción y comercialización de la Facultad de Ciencias Agropecuarias.
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Tesis Tesis BIBLIOTECA GENERAL
T-ESP/0107/CD 0673 (Browse shelf) Ej. 1 Not For Loan NF-038
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2007 FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Tesis (Especialista en Gerencia de Recursos Humanos y Organización). -- Escuela Politécnica Nacional.

Incluye referencia bibliográfica

LA BIBLIOTECA CENTRAL NO DISPONE DE ESTA TESIS EN FORMATO PAPEL

La educación superior está regida por la Constitución Política de la República del Ecuador, las universidades y Escuelas Politécnicas del Ecuador son instituciones que se rigen por el principio de autonomía universitaria consagrado en la Carta Magna del Ecuador desde las primeras décadas del siglo pasado. En virtud de la vigencia de este principio las instituciones de educación superior han contribuido con el aporte técnico de sus académicos, técnicos, docentes y profesionales, a sentar las bases de institucionalidad del país, en este marco, es importante destacar el papel que desarrolla la Facultad de Ciencias Agropecuarias (IASA), de la Escuela Politécnica del Ejercito como generador de fuentes de empleo, producción agrícola y pecuaria, formador de profesionales atendiendo las aspiraciones de la juventud ecuatoriana que regirá las bases y el desarrollo sostenido del sector agrícola y pecuario del país en un futuro inmediato. La ejecución de los procesos de Producción y Comercialización en el IASA propende a la autonomía y el desarrollo de procesos fundamentales en la educación superior como son. La investigación y la extensión universitaria. Para garantizar el éxito de la facultad se realizó el presente estudio con el objeto de identificar los procesos más importantes, el mapa de procesos , la matriz de actividades, la matriz de puestos, mismas que sustentan la descripción de puestos, la clasificación, valoración y definición de los niveles ocupacionales junto con la estructura salarial que completan el sistema de gestión del talento humano para los procesos de producción y comercialización de la Facultad de Ciencias Agropecuarias.

Saskia Patricia García Aucatoma cedido 2014/08/14 7767 $ 0.20 Ej. 1 Biblioteca Central

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